以下关于绩效管理说法错误的是（）

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时问空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

[单选题]以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的A .绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测B .形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录C .通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求D .绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（  ）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间.数量质量的约束D.采用的指标要具体.合理.

[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明

[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A . 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B . 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C . 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D . 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A . 激励工资影响员工将来的行为B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

[单选题]以下关于管理限值说法错误的是（）。A.管理限值只用于特定场合B.大部分操作中的防护标准是按照有约束的最优化过程而不是按照剂量限值来建立的C.管理限值应

[单选题]以下关于管理模型的说法，错误的是（）。A . 管理模型是用数学方法描述输人、输出以及两者关系的逻辑表示B . 能表示输人、输出以及两者关系的任何形式都可称为管理模型C . 管理模型是管理活动的抽象表示D . 管理模型的设计在信息系统开发中是一项创造性工作