对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

[单选题]对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高

[单选题]对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A . 薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B . 提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C . 加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D . 激励员工降低成本，提高生产率

[单选题]采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低，奖金

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（　）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市

[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A . 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B .薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C .薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D . D.薪酬决策的集中度比较低

[单选题]对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共

[问答题] 企业采取稳定性战略的利弊。