A . 第一执行者
B . 被动执行者
C . 绊脚石
D . 协助执行者
[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。A . 正确B . 错误
[填空题] 绩效计划是管理者与员工()的过程。
[单选题]绩效管理的实施主要是()的职责。A. 企业高层管理者B. 人力资源部门C. 相关部门各级领导D. 领导与各级直线管理人员
[主观题]管理者能力越强,管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强,管理者的管理幅度越小。()
[单选题]在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。A . 就绩效考核结果与员工进行交流B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定C . 进行奖金的分配与职务的调整D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
[单选题]设定绩效计划时,员工和管理者处于()A .上下级关系B .同等地位C .对立关系D . D.互助地位
[单选题]在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实
[单选题]在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实
[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B.根据组织内外环境的变
[单选题]在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是()A . 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况B . 亲自参与评估和组织评估数据收集工作C . 检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据D . 以上都是