[多选题]

企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。

A . 组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

B . 人力资源管理活动的成果难以量化

C . 职能管理人员更关注技术问题

D . 对人力资源的价值缺乏认识

E . 人力资源管理人员的水平较高

参考答案与解析:

相关试题

影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。

[单选题]影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。A.企业追求长期利益,关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理

  • 查看答案
  • 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。

    [单选题]影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。A.企业追求长期利益,关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理

  • 查看答案
  • 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。

    [单选题]影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。A.企业追求长期利益,关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者

  • 查看答案
  • 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。

    [单选题]影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。A.企业追求长期利益,关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者

  • 查看答案
  • 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。

    [单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

  • 查看答案
  • 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。

    [单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在

  • 查看答案
  • 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。

    [单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革

  • 查看答案
  • 组织实施战略性人力资源管理的阻力有(  )。

    [多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有(  )。A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不

  • 查看答案
  • 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。

    [多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的

  • 查看答案
  • 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有( )。

    [多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有( )。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

  • 查看答案
  • 企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。