当前位置： 找题吧 >  第八章绩效管理 中级人力资源管理
[多选题]

绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A . 为人员调配提供依据

B . 员工的培训与开发

C . 为奖金分配提供依据

D . 应用于员工养老保险

E . 应用于员工职业生涯发展规划

参考答案与解析：

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绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

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    • 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

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    • 绩效考核结果不在（　　）方面应用。

    [单选题]绩效考核结果不在（　　）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育

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    • 绩效考核的结果可以应用在()。

    [多选题] 绩效考核的结果可以应用在()。A . 奖金分配B . 人员调配C . 衡量招聘结果D . 员工职业生涯发展规划E . 组织战略目标的调整

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    • 绩效考核的结果可以应用在（　）。

    [多选题]绩效考核的结果可以应用在（　）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整

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    • 绩效考核的结果通常不可应用于（　　）。

    [单选题]绩效考核的结果通常不可应用于（　　）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定

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    • 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。

    [单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

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    • 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。

    [单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

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    [多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考

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    • 绩效考核结果的应用主要体现在（）。