当前位置： 找题吧 >  第四章战略性人力资源管理 中级人力资源管理
[多选题]

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

A . 对自身工作进行评定

B . 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C . 不需要中间变量

D . 人力资源指数包括6个指标

E . 人力资源有效性指数包括15个指标

参考答案与解析：

相关试题

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

  • 查看答案

    • 对于人力资源管理，正确的认识是（）。

    [多选题] 对于人力资源管理，正确的认识是（）。A . 以人为核心B . 视人为中心C . 依事为中心D . 是人为物E . 视人为成本

  • 查看答案

    • 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

    [多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（　）。

    [单选题]关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（　）。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（　）。

    [单选题]关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（　）。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（）。

    [单选题]关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（）。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定了

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用

  • 查看答案

    • 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。

    [单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以

  • 查看答案

    • 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。