子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()A.对B.错

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A . 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D . 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[名词解释] 饭店的人力资源管理

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]寿险公司的人力资源规划()。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]景区的人力资源管理特点有（　　）。A.需求量小B.需求量大C.素质要求高D.岗位层次丰富E.岗位层次单一