当前位置： 找题吧 >  第四章战略性人力资源管理 中级人力资源管理
[多选题]

下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A . 不能被对手所模仿

B . 人员素质要求高

C . 稀有与独特

D . 能够带来价值

E . 不能为对手资源所替代

参考答案与解析：

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按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。

[单选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性

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    • 按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。

    [单选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性

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    • 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

    [单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A . 有用性B . 不可替代性C . 不可模仿性D . 稀缺性

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    • 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

    [单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A . 稀缺性B . 可模仿性C . 可替代性D . 稳定性

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    • 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

    [单选题]根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A．稀缺性 B．可模仿性C．可替代性 D．稳定性

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    • 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。

    [单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

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    • 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。

    [单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

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    • 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（）。

    [单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是

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    • 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　　）。

    [单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

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    • 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

    [单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A . 价值B . 稀缺性C . 不可模仿性D . 可替代性

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    • 下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。