A . 绩效监控
B . 绩效考核
C . 绩效辅导
D . 绩效改进
[单选题]在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员
[单选题]在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员
[单选题]在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。A.同事B.管理人员C.外聘专家D.相关部门的员工
[单选题]良好的绩效辅导师是从( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A.组织目标B.部门目标C.绩效目标D.个人目标E.发展目标
[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A . 正确B . 错误
[填空题] 绩效计划是管理者与员工()的过程。
[多选题] 引导员工寻求提高绩效的方法是()A .让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B .引导员工认清绩效指标适度的重要性C .在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D . D.鼓励员工沟通和反馈E .引导员工注重团队绩效
[单选题]在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的( ).A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略
[单选题]为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五