当前位置： 找题吧 >  第九章薪酬福利管理 中级人力资源管理
[多选题]

下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A . 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任

B . 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率

C . 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标

D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂

E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

参考答案与解析：

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下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

[多选题] 下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A . 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高B . 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账C . 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业D . 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金E . 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

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    • 关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。

    [多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团

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    • 关于团队奖励计划的说法，正确的是（　）。

    [单选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（　）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝

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    • 关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。

    [单选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队

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    • 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　）。

    [单选题]下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划

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    • 要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　）。

    [单选题]要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　）。A.现金现付制B.绩效加薪C.津贴与补贴D.累计计件工资

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    • 薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

    [单选题]薪酬的团队奖励计划的最大优势是()A . 控制人工成本B . 加强团队成员的合作C . 形成良好的竞争环境D . 和考核结果紧密结合

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    • 关于团队奖励计划表述错误的是（）。

    [单选题]关于团队奖励计划表述错误的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D

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    • 下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。

    [单选题]下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效

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    • 执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。

    [多选题] 执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。A . 平行团队B . 项目团队C . 知识团队D . 流程团队E . 智囊团队

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    • 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。