人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

[单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A . 专业知识B . 业务知识C . 变革能力D . 创新能力

[多选题] 人力资源专业人员需具备的特征有（）。A . 战略制订知识B . 专业技术知识C . 业务知识D . 管理变革能力E . 翻译能力

[试题]人力资源开发专业人员面临的挑战A．信息技术B．经济全球化C．终身学习需要D．建立学习型组织E．人力资源管理外包

[多选题] 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。A . 专业知识B . 业务知识C . 实践职能D . 管理变革能力E . 领导职能

[单选题]根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.战略设计师B.可信任的参与者C.业务执行者D.文化与变革的服务者

[多选题]基金管理专业人员需具备的技能、能力包括（　　）。A.良好的专业背景B.丰富的投资经验C.利用各种金融工具，抓住投资机会D.对宏观经济形势有深入的了解E

[判断题] 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。A . 正确B . 错误

[多选题] 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。A . 学习心理学B . 教学管理C . 课程教育管理D . 自然科学

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.

[多选题]优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（　）。A.掌握人力资源B.掌握业务C.掌握发展战略D.掌握变革E.个人信誉