（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

[单选题]()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

[单选题]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A . 衡量标准B . 考核标准C . 考评标准D . 平衡标准

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[单选题]从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A . 招募甄选B . 绩效管理C . 培训开发D . 战略

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A . 识别B . 反馈C . 衡量D . 指导

[多选题] 员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。A .上司B .同事C .客户D .所工作任务相关的人员

[单选题]（　）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A . 描述法B . 关键事件法C . 排序法D . 配对比较法

[判断题] 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。A . 正确B . 错误