下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]仅适用于规模较小.职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素

[多选题] 适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A . 因素比较法B . 要素计点法C . 分类法D . 排序法E . 关键事件法

[单选题]基本薪酬设计方法中，适用于规模较小.职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计

[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[填空题] （）制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。

[单选题]（）这种管理组织形式，结构简单，适用于规模较小、工艺简单的企业。A .直线制B .职能制C .直线职能制D .矩阵制

[判断题] 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。A . 正确B . 错误

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]下列只适用于规模较小或业务活动简单、稳定的小型饭店的饭店组织结构类型是（）A . 直线制B . 职能制C . 直线职能制D . 事业部制