人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A . 个人信誉B . 掌握变革C . 掌握业务D . 掌握人力资源

[单选题]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）A . 要素B . 任务C . 职责D . 职位

[单选题]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A . 行政工作人员模式B . 合同经理模式C . 建筑师模式D . 监控者模式

[单选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C．各预算项目之间的内在联系D．可能发生的劳动争议处理费用E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方