A . 有助于管理者成本的节约
B . 有助于组织内部的沟通
C . 有助于促进员工的自我发展
D . 有助于建立和谐的组织文化
E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多选题]绩效管理在组织管理中的作用( )。A.有助于组织内部的沟通B.有助于管理者成本的节约C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.有助于
[单选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于提高员工的流动性C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于企业做好工作分析E.有助于实现组织的战略
[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A . 有助于建立和谐的组织文化B . 有助于管理者成本的节约C . 是实现组织战略的重要手段D . 为薪酬的发放提供依据
[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄
[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用有()。A . 为人员配置提供依据B . 更有针对地进行人员开发C . 有助于组织内部的沟通D . 评估人员招聘结果E . 有利于进行成本控制
[判断题]在组织绩效管理中,核心环节是绩效设计。()A.对B.错
[判断题]在组织绩效管理中,核心环节是绩效设计。()A.对B.错
[单选题]在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A . 公司高层B . 人力资源部门主管C . 直线管理者D . 下属员工
[单选题]在组织绩效管理中,核心环节是()A . 绩效设计B . 绩效改进C . 绩效评估D . 绩效反馈
[单选题]在组织绩效管理中,核心环节是()。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈