在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部资源需求

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系

[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。A . 人员需求预测B . 人员供给预测C . 组织的战略目标D . 人力资源信息

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。A .战术性计划B .生产作业计划C .战略性计划D .财务成本计划

[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工

[多选题]确定人力资源净需求，应该包括企业中工作人员的（　）。A.数量B.质量C.结构D.薪酬成本E.培养目标