人力资源系统的类型主要有（）。

[多选题] 人力资源计划的类型主要有（）A . 人事计划B . 管理计划C . 人力资源计划D . 战略人力资源计划E . 战术人力资源计划

[多选题] 人力资源战略主要有（）A . 人力资源调研战略B . 人力资源开发战略C . 人力资源选拔战略D . 人才结构优化战略E . 人才使用战略

[多选题] 人力资源信息系统的职能主要有()。A . 为人力资源规划建立人事档案B . 为其他的人力资源管理活动提供信息C . 确保组织对环境作出恰当的反应D . 为企业绩效评价提供标准E . 为管理部门的决策提供各种报告

[多选题] 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A . 人力资源不足B . 人力资源过剩C . 结构性不平衡D . 体系性不平衡E . 社会性不平衡

[多选题] 企业人力资源开发战略，主要有（）A . 引进人才开发战略B . 借用人才战略C . 招聘人才战略D . 自主培养人才战略E . 定向培养人才战略

[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合

[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有（　　）。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多