当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

[单选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

[单选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

[名词解释] 劳动力过剩

[问答题] 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

[判断题]劳动力供需均衡是经常的、永久的。（）A.对B.错

[单选题]关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低

[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的优点是（　）。A.速度慢，员工受伤害程度低B.速度慢，员工受伤害程度高C.速度快，员工受伤害程度低D.速度

[多选题] 劳动力结构过剩的形成原因有：（）A . 某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的B . 产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩C . 个人择业行为的过分，“高不成低不就”D . 人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃

[单选题]劳动力过剩表现在企业外部就是（）。A . 隐性失业；B . 显性失业；C . 劳动力滞存。