人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

[多选题] 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A . 人力资源不足B . 人力资源过剩C . 结构性不平衡D . 体系性不平衡E . 社会性不平衡

[问答题]试论卫生人力资源供给与需求预测。

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.满足和实现企业年度

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A . 减少员工工作时间B . 减少员工工资C . 制定针对性较强的业务计划D . 鼓励员工退休

[单选题]所谓发展不平衡，主要包括：城乡不平衡，地区不平衡，（）不平衡。A . 职业B . 性别C . 家庭D . 人群

[单选题]货物运输需求的不平衡主要是指( )的不平衡。A.运量上和时间上B.方向上和运量上C.运距上和时间上D.方向上和时间上

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A . 提高现有员工的工作效率B . 从外部雇用人员，包括返聘退休人员C . 降低员工的离职率D . 延长工作时间

[填空题] 转子的不平衡表现为（）不平衡、（）不平衡、（）不平衡。