以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。A．德尔菲法B．关键事件法C．头脑风暴法D．上级估算法

[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.比率分析法

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。A . 德尔菲法B . 主观判断法C . 马尔科夫法D . 回归分析法

[单选题]采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是（）。A .德尔斐法B .统计需求分析法C .季节性模式分析法D .前导指数分析法

[单选题]采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论，这种预测方法是：A

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法

[单选题]以匿名方式通过多轮征询专家意见，综合汇总得出预测结果的预测方法是：（）A . 专家会议法；B . 主观概率法；C . 类比法；D . 德尔菲法。

[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法