影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

[多选题] 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。A .经济因素B .政府影响因素C .企业规模D . D.人口统计趋势E .地理环境和竞争因素

[多选题]影响人力资源规划的内部因素主要有（）。A.企业规模B.技术与设备条件C.现有员工的人数D.现有人力资源的素质E.地理环境和竞争因素

[多选题] 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。A . 本地区内人口总量与人力资源率B . 本地区政府政策的导向C . 本地区人力资源的总体构成D . 本地区的经济发展水平E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的

[多选题] 影响人力资源规划的外部因素有（）。A . 企业规模B . 人口统计趋势C . 经济因素D . 地理环境和竞争因素E . 组织文化

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（）。A.企业规模B.人口统计趋势C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.政府影响

[多选题]影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括（）。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府政策

[多选题]影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括（）。A.组织文化B.地理环境和竞争因素C.企业经营方向D.技术与设备条件E.政府政策

[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模