人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

[多选题] 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。A . 供给小于需求B . 供给等于需求C . 供给大于需求D . 结构性失衡E . 供需平衡

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.满足和实现企业年度

[问答题]试论卫生人力资源供给与需求预测。

[多选题] 人力资源计划的类型主要有（）A . 人事计划B . 管理计划C . 人力资源计划D . 战略人力资源计划E . 战术人力资源计划

[多选题] 人力资源系统的类型主要有（）。A . 集中型B . 分散型C . 独立型D . 混合型E . 树型

[问答题] 国际收支不平衡的主要有哪些类型？

[多选题] 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。A . 本地区内人口总量与人力资源率B . 本地区政府政策的导向C . 本地区人力资源的总体构成D . 本地区的经济发展水平E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[单选题]企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A . 减少员工工作时间B . 减少员工工资C . 制定针对性较强的业务计划D . 鼓励员工退休