使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

[单选题]使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　　）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确

[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（　）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D

[单选题]（三）某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。职务初期人员数量历年人员调动概率(每年)经理科长业务员离职经理100.70.O0.00.3科长200.10.80.050.05业务员800.00.050.80.15总人数11087.如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（ ）。A．经理2人B．科长0人C．业务员l4人D．总人数l6人

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A . 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 找出影响人力资源需求的因素D . 计算回归系数

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()A . 找出影响人力资源需求的因素B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 收集历史数据D . 计算回归系数

[单选题]对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A .趋势分析法B .管理者继任模型C .德尔菲法D . D.回归预测法

[多选题]马尔科夫分析法的主要特征有（）。A.它是一种量化风险识别技术B.可以手算也可借助计算机C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移D.所有事项在

[单选题]关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）A．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．该方法是一种动态的预测方法C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D．该方法假定转移率是一个固定比例