A . 裁员
B . 工作分享
C . 提前退休
D . 自然减员
[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是()。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪
[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪
[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢.对员工伤害程度低的供需平衡方法是()。A.提前退休B.自然减员C.降级D.减薪
[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括( )。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员
[主观题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
[多选题]当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的
[多选题]当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的
[多选题] 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A . 延长工作时问B . 提前退休C . 努力降低现有员工的离职率D . 永久性裁员E . 提高现有员工的工作效率
[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享
[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享