下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A . 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B . 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C . 人力资源的构成包括数量和质量两个目标D . 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

[单选题]有关人力资源的叙述不正确的是()A . 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B . 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C . 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D . 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[单选题]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存

[单选题]下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A．人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B．人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C．人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D．人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

[单选题]下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A . 人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B . 人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C . 人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D . 人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

[单选题]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]不属于人力资源规划目标的是（）。A .为员工的发展提供条件B .改进企业计划的全过程C .提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D .对人员及其结构的优化和调整

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施