组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。

[单选题]培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。A．能不能提高培训员工的各方面能力B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

[多选题]组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（　）。A.组织的规模B.领导的喜好C.员工的表现D.国家的政策E.人力资源管理在组织中的地位和作用

[判断题]对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误

[多选题]关于直线经理对员工进行培训与开发的说法，正确的有（  ）。A.培训与开发的责任最终落实在直线经理身上B.直线经理充当下属的教练.导师.榜样C.操作层面

[单选题]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。A．工资水平B．雇佣关系C．人员数量D．晋升标准

[单选题]尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（　）身上。A.培训师B.老员工C.项目负责人D.直线经理

[主观题]培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。()

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，原因在于（　）。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟