制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

[单选题]采用（）的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定性战略D.聚焦战略

[单选题]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A .人力资源战略要高于人力资源规划B .人力资源战略要小于人力资源规划C .人力资源战略等于人力资源规划D .以上都对

[单选题]完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素

[多选题] 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A . 制度留人B . 机制留人C . 事业留人D . 待遇留入E . 感情留人

[试题]国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）

[单选题]农村无法留住人才的原因是？（）A . 经济落后B . 个人志向C . 土地较少D . 学校分配问题

[单选题]激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A . 学习机制B . 竞争平台C . 考核机制D . 选拔机制

[判断题]许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A．正确B．错误

[单选题]C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）A . 维持战略B . 收缩型战略C . 增长战略D . 稳定战略

[单选题]解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A . 科技留人B . 情感留人C . 待遇留人D . 事业留人