人力资源规划的意义体现在()。

[多选题]企业人力资源规划的作用体现在（　　）。A.协调人力资源管理的各项计划B.促进企业人力资源管理的开展C.提高企业人力资源的利用效率D.提升企业员工素质的

[单选题]人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。A．制定规划的人经常变化B．对规划操作的监控是动态的C．执行规划的灵活性D．规划随内外情境动态变化E．参考信息的动态性

[多选题]人力资源规划的动态性主要体现在（）。A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动

[单选题]制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源薪酬规划B．人力资源数量规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划E．人力资源开发规划

[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在（）。A . 数量规划B . 素质规划C . 部门规划D . 职责规划E . 结构规划

[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在()A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划

[多选题] 制定人力资源总体规划主要体现在（）。A . 人力资源薪酬规划B . 人力资源数量规划C . 人力资源素质规划D . 人力资源结构规划E . 人力资源开发规划

[多选题] 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E .不知道

[多选题] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A . 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B . 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C . 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D . 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E .

[多选题] 人力资源的作用主要体现在（）。A . 人力资源是财富形成的关键B . 人力资源是社会发展的关键C . 人力资源是经济发展的主要力量D . 人力资源是企业的首要资源E . 人力资源是经济发展的充分条件