关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

[单选题]关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B．关键事件法可执行性较高C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

[单选题]关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

[单选题]关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。A . 对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B . 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C . 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D . 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗

[单选题]下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

[多选题] 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。A．让顾客完全满意B．熟悉设备的使用和维护C．尽量节约时间D．每月废品率不超过1%

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A．让顾客完全满意B．熟悉设备的使用和维护C．尽量节约时间D．每月废品率不超过1%