通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A . 时间序列分析法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为(  ）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 比率分析法D . 时间序列法

[单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 比率分析法D . 时间序列法

[单选题]通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（）。A.回归分析法B.比率分析法C.定性分析法D.时间序列分析法

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A.主观判断法B.回归分析法C.配对比较法D.时间序列分

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法C．时间序列分析法 D．配对比较法

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 时间序列分析法D . 配对比较法

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法