A . 内部匹配
B . 外部匹配
C . 混合匹配
D . 纵向整合
E . 横向联合
[多选题] 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A . 内部匹配B . 外部匹配C . 混合匹配D . 纵向整合E . 横向联合
[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[多选题]战略性人力资源管理包括()理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
[多选题] 战略性人力资源管理基于()。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A .基础B .关键C .核心D .根本
[试题]战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标
[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A . 人力资源效率指标B . 人力资源结构指标C . 人力资源增长指标D . 人力资源成长指标
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念
[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。