当前位置： 找题吧 >  第四章战略性人力资源管理 中级人力资源管理
[单选题]

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B . 提升人力资源管理部门的作用、地位

C . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D . 有助于员工进行自我评价

参考答案与解析：

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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。

[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（　）。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织

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    [单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A . 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B . 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C . 完全由人力资源部门自我总结D . 尽量使用主观性指标

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    • 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

    [多选题] 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。A . 对自身工作进行评定B . 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C . 不需要中间变量D . 人力资源指数包括6个指标E . 人力资源有效性指数包括15个指标

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