组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

[多选题]在进行培训与开发决策时，管理层容易出现的决策误区有（　）。A.人力资源投资回报难以量化，容易拒绝培训　B.认为培训与开发成本高C.培训与开发效果评估滞

[单选题]下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C

[多选题] 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A . 容易遭到管理层的反对B . 不愿意做任何的培训与开发投资C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D . 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E . 视培训开发为一种开支，而不是一项投资

[多选题]在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（）。A.人力资源投资的回报难以量化B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C.将

[单选题]对决策管理层的培训与开发不包括（　）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能

[单选题]对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能

[多选题] 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A . 知识和意识B . 经营技能方法C . 如何处理人际关系D . 工作态度

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（　）。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.业务技能E.工作态度

[多选题] 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。A . 经营管理知识B . 经营管理意识C . 经营技能D . 领导技能E . 生产操作技能

[单选题]在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。A．决策后果仅影响当前一个较短时间B．决策仅涉及影响某一职能C．例外性D．常规性、重复性E．突发性