A . 财务角度
B . 愿景与战略角度
C . 客户角度
D . 内部流程角度
E . 学习与发展角度
[多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度
[多选题]平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度
[多选题] 平衡计分卡的内部流程角度主要关注()A . 员工能力评估和发展B . 工程进度完成率C . 新客户开发率D . 处理客户订单时间
[多选题]平衡计分卡的内部流程角度主要关注()。A.员工能力评估和发展B.工程进度完成率C.新客户开发率D.在新工作中与顾客相处的时间
[单选题]平衡计分卡系统不要求从()视角关注绩效。A . 财务B . 竞争者C . 顾客D . 内部商业流程
[单选题]平衡计分卡的设计角度有( )。A.财务角度B.顾客角度C.学习与成长角度D.内部流程角度E.员工角度
[多选题] 设计平衡计分卡包括的角度有()。A . 财务角度B . 产品角度C . 顾客角度D . 学习与成长角度E . 内部流程角度
[多选题]平衡计分卡方法认为,组织应从( )角度审视自身业绩。A.学习与成长B.业务流程C.顾客D.财务E.市场份额
[判断题] 平衡计分卡是绩效管理的工具。A . 正确B . 错误
[单选题]平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡计分卡所评估的内容。A . 竞争对手信息B . 财务状况C . 业务流程D . 客户满意度