A . 绩效评价表
B . 排序法
C . 直接领导评价
D . 关键事件法
E . 同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[单选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[单选题]87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A. 工作绩效评价标准更为精确B. 具有良好的反馈功能C. 设计简单,操作简便D. 评估结果具有良好的反馈功能