什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）

[单选题]下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是（ ）。 A.在试用期内的B.试用期后对职务不满意的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D

[单选题]用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A . 惩戒性B . 因生产经营需要C . 因经营困难D . 作为解除劳动合同前置程序的

[单选题]用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A.惩戒性B.因生产经营需要C.因经营困难D.作为解除劳动合同前置程序的

[多选题] 下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的

[单选题]根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A .提前3日以书面形式通知用人单位B .提前7日以书面形式通知用人单位C .提前10日以书面形式通知用人单位D .提前30日以书面形式通知用人单位

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

[判断题] 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）A . 正确B . 错误

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.违反劳动纪律C.严重违反用人

[单选题]按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动者严重违反劳动纪律B．与劳动者协商一致C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D．劳动者被依法追究刑事责任E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

[单选题]（　）是员工单方面解除劳动合同的行为。A.解聘B.辞职C.协商解决D.终止合同