确定（）是整个定员工作的核心。

[单选题]搞好劳动定员工作的核心是（　　）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率.满负荷和充分利用工时的原则D.保持

[单选题]搞好劳动定员工作的核心是（　　）A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率.满负荷和充分利用工时的原则D.保持先

[单选题]（），是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A .有否按领导者要求做B .客人对服务是否满意C .有否按服务程序做D .有否完成工作量

[单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

[单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

[单选题]（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向

[多选题]确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）。A.了解员工参与培训的动机B.为员工提供令人满意的环境C.有助于进行工作分析D.进一步优化企业人

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 离职E . 惩罚

[单选题]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A . 组织整体分析法B . 工作任务分析法C . 员工个体培训需求分析法D . 绩效分析法