在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。

[单选题]在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划

[单选题]在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A . 制定招聘决策B . 发布招聘信息C . 选择招聘渠道D . 制订招聘计划

[单选题]企业招聘员工应该( )。A．严格考核，科学录用B．重视社会影响和应聘者的家庭背景C．将招聘工作置于公众监督之下D．公平竞争，广招人才

[单选题]某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．经济计量模型法D．劳动定额法

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[填空题] 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

[判断题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A.对B.错

[单选题]企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试

[多选题] 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 保密原则E . 双向选择原则

[问答题] 配对比较是不是就比成组比较好？什么情况下用配对比较比较好？