三年以上的人力资源计划属于（）。

[单选题]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A .2B .3C .4D .5

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。A . 一年B . 三年C . 五年D . 十年

[单选题]战术性人力资源计划一般为（）的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划

[问答题]人力资源计划

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.满足和实现企业年度

[单选题]在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A．人员补充计划B．人员使用计划C．总体规划D．人员培训开发计划