下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

[多选题] 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A . 把一部分工作转包给其他公司B . 减少工作量C . 用添置新设备来减少人员的短缺D . 聘用一些兼职人员E . 聘用一些临时的全职人员

[问答题]简述应对企业人力资源短缺的措施。

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性

[多选题] 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A . 员工的聘用、培训、辞退与辞职B . 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C . 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D . 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

[单选题]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

[问答题] 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A . 鼓励员工合法的加班加点B . 聘用兼职人员C . 减少工作量D . 提高员工的效率

[单选题]人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性