情景模拟的优点是（）

[单选题]情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

[多选题] 情景模拟的缺点是（）A . 时间较长B . 费用比较高C . 工作量比较大D . 要有专家指导E . 不可能大规模推广

[多选题] 情景模拟测试分为（）A . 事务处理能力B . 行政工作能力C . 组织领导能力D . 语言表述能力测试

[名词解释] 工作情景模拟测评

[单选题]情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质

[多选题] 情景模拟测试最常用的方法是（）A . 决策模拟竞赛法B . 无领导小组讨论法C . 公文处理模拟法D . 案例分析法

[主观题]简述情景模拟法的分类。

[单选题]情景模拟可以达到（）的目的。A . 给咨询对象一个与工作相类似的环境B . 给咨询对象一个轻松愉快的环境C . 和咨询对象共同创造一个和谐的环境D . 让咨询对象想象一个与工作相类似的环境

[单选题]对情景模拟的表述中，正确的是（）。A . 面谈模拟不属于情景模拟B . 是一种客观性的技术C . 常用的练习有小溪练习、建筑练习D . 管理游戏是情景模拟的一种形式

[单选题]情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A . 预备性面试B . 职业心理测试C . 结构化面试D . 评价中心测试