对企业人力资源的内外部环境进行分析。

[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

[多选题] 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A . 经济环境B . 企业的行业特征C . 科技环境D . 企业的发展战略E . 社会文化

[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

[多选题]企业人力资源外部环境分析的内容包括（）。A.企业人力资源的现状分析B.人员素质结构的分析C.社会环境分析D.劳动市场的环境分析E.对劳动力市场功能的分

[多选题] （）属于企业人力资源规划的外部环境。A . 经济环境B . 人口环境C . 科技环境D . 企业文化E . 文化法律

[多选题] 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。A . 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B . 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C . 社会环境分析D . 劳动市场的环境分析E . 对劳动力市场功能的分析

[多选题] 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A . 本行业发展状况与趋势B . 劳动力市场的发展情况C . 劳动力的市场平衡情况D . 国家劳动人事法律规章E . 工会组织健全完善程度

[多选题]人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。A.企业资本与财务实力B.劳动力市场的发展情况C.劳动力市场的完善程度D.政府劳动法律法规的健全程度E.工会组

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A . ①②③④B . ①②④C . ①②③D . ①③④