行政收尾不能拖到项目结束以后才进行，这是因为：（）

[单选题]项目的管理收尾不应拖到项目结束才进行，这是因为（）A . 有价值的信息可能会被丢失B . 项目经理可能离岗C . 项目团队成员重新分配D . 卖方希望尽早付款

[单选题]项目的行政收尾工作不应拖延到项目结束，因为（）。A .有用的信息可能丢失 B .可能要重新任命项目经理 C .项目小组成员可能在项目结束时已经重新分配到其它的工作岗位上了 D .卖方希望早日付款

[单选题]项目的行政收尾工作不应拖延到项目结束，因为：（）。A .有用的信息可能丢失B .可能要重新任命项目经理C .项目小组成员可能在项目结束时已经重新分配到其它的工作岗位了D .卖方希望早日付款

[单选题]行政收尾不能被推迟到项目完工的时候，因为：（）。A .有用的信息可能丢失B .项目经理可能被重新分配新的工作C .项目团队成员可能被重新分配新的工作D .供货商希望收到付款

[单选题]在收尾阶段，许多项目经理都倾向于推迟人员安排，这是因为：（）A . 他们不想面对在这过程中可能产生的人际关系矛盾B . 他们认为谁都不想离开这个项目C . 职能经理不想队伍成员回去D . 团队成员不想转移到新的任务中去

[单选题]“人是因为哭了才发愁，因为动手打了才生气，因为发抖才害怕”这是（）的观点。A.情绪的外周理论B.情绪的丘脑理论C.情绪的认知理论D.情绪的动机一分化理

[单选题]管理收尾不应该拖至项目结束后，这些因为：（）A . 可能会丢失有用的信息B . 项目经理可能会被分配新的任务C . 项目队伍成员可能会被分配新的任务D . 供应商急于获得偿付

[单选题]在收尾阶段，许多项目经理都倾向于推迟人员重新安排，这是因为：（）A . 他们不想向对在这过程中可能产生的人的关系矛盾B . 他们认为谁都不想离开这个项目C . 职能经理不想队伍成员回去D . 队伍成员不想转移到新的任务中去

[单选题]在项目收尾阶段，很多项目经理都倾向于尽可能推迟人员的重新分配，这是因为：（）A . 他们被迫面对这一过程中可能发生的人际冲突B . 他们相信没有人想离开项目C . 职能经理不愿意让项目成员回到职能部门D . 项目队伍成员不愿意转到一个新分配的岗位上

[单选题]不同总体间的标准差不能简单进行对比，这是因为( )。A．平均数不一致B．标准差不一致C．计量单位不一致D．总体单位数不一致E．与平均数的离差之和不一致