归因理论认为，成功或失败的原因分析可以划分为三个维度，即()

[单选题]归因理论认为，成功或失败的原因可以划分为三个程度，即( )A.天资、能力和心境B.稳定性、内在性和可控性C.个体的力量、环境和偶然因素D.努力、任务难

[单选题]归因理论认为，成功或失败的原因可以划分为三个程度，即( )A.天资、能力和心境B.稳定性、内在性和可控性C.个体的力量、环境和偶然因素D.努力、任务难

[单选题]归因理论认为，成功或失败的原因可以划分为三个程度，即（　）。A.天资、能力和心境B.稳定性、内在性和可控性C.个体的力量、环境和偶然因素D.努力、任务

[多选题]维纳归因因素归为三个维度，即（）。A.能力高低、努力程度、任务难易B.内部归因和外部归因C.稳定性归因和非稳定性归因D.可控制归因和不可控归因

[问答题]成败归因理论中，归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与（）。

[判断题] 成败归因理论认为，学生常将成功或失败归因于四个方面：能力、努力、运气、任务难度。(心理学)A . 正确B . 错误

[问答题]学习者把自己的成功或失败归因予运气或任务难度；这种归因是从()维度归因的。

[多选题] 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A . 上下级关系B . 工作结构C . 职权D . 工作环境E . 员工素质

[多选题] 归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。A . 努力程度B . 能力大小C . 任务难度D . 机会运气

[多选题] 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。A . 内部原因和外部原因B . 稳定性C . 可控性D . 激励程度