绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（　）的依据。A.人员配置和甄选B.人员开发C.组织结构设计D.工作分析E.薪酬分配

[单选题]关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理

[多选题] 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。A . 节约功能B . 管理功能C . 激励功能D . 沟通功能E . 学习和导向功能

[单选题]厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。A . 毕业文凭B . 就业经历C . 人际关系D . 工作表现

[单选题]35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A． 绩效考核B． 人员招聘选拔和录用C． 薪酬激励D． 以上都是

[单选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

[单选题]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统