用人单位应根据（）提供用工需求

[判断题] 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）A . 正确B . 错误

[主观题]用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的( )、工种岗位、人员数量、职工素质、、基本能力等从业条件要求。A．专业B．身高C．外貌D．户口

[单选题]用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求A .专业B .身高C .外貌D .户口

[单选题]用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。A .身高B .人员数量C .外貌D .户口

[单选题]针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）A . 用工制度B . 用工守法C . 用工管理D . 用工原则

[主观题]用人单位用人需求情况主要包括哪些内容?

[单选题]职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）资料时，用人单位应当如实提供。A . 职业卫生和健康监护等B . 企业人事管理档案C . 企业生产经营

[多选题] 用人单位招用人员需提供的资料有（）A . 招用人员简章B . 营业执照（副本）C . 经办人的身份证件D . 有关单位批准其设立的文件E . 受用人单位委托的证明

[单选题]劳动力需求是指用人单位（ ）。A．实际需要雇用的劳动力数量B．已经雇用的劳动力数量C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[单选题]劳动力需求是指用人单位()。A . 实际需要雇用的劳动力数量B . 已经雇用的劳动力数量C . 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D . 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量