在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[单选题]在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[单选题]对违规行为或问题，员工（）反映；A .可以越级B .无需越级C .只能平级D .只能越级

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。A .员工经济处理B .员工组织处理C .员工批评教育D .员工纪律处分

[多选题] 对员工违规行为的处理种类包括（）A .违规积分B .批评教育C .取消行内专业资格D . D.日常处理和行政处分

[单选题]劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。A .轻微违规的B .特别严重的C .构成犯罪的D .后果严重的

[多选题] 《员工违规行为处理办法》所称后果严重，是指因违规行为导致（）情形之一的。A .外部侵害案件损失低于一百万元的；B .一人死亡或三人重伤，或低于一百万元损失责任事故的；C .核心信息系统运行故障或瘫痪，影响业务半小时以上的；D .印章、密押器等重要机具被盗用、丢失的：E .重要空白凭证、有价单证、网上银行认证工具等被盗用、丢失的；F .网点被责令停业整顿的。

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。A .已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，B .已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的C .有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并D .有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的

[单选题]对员工违规行为的处理种类不正确的是（）.A .违规积分B .批评教育C .取消行内专业资格D .移交司法机关

[单选题]定点医疗机构有下列违规行为之一的，社保机构根据其违规行为和违规情节，予以警告、限期整改或通报批评等处理，并纳入信用等级评定综合考评（）A . 将不符合急、危、重症参保人收住重症监护（ICU、CCU）病房的B . 给出院参保人超范围、超剂量带药的C . 对"限制使用范围"药品，不按限制范围使用的D . 定点医院社保目录内药品种类数与医院库存的所有药品种类数之比低于85%的