信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则

[多选题] 用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A .岗位信息与求职者求职愿望相适应B .求职者技能与求职者求职愿望相适应C .用人单位与求职者求职愿望相适应D .求职者求职愿望与求职者相适应E .求职者技能与岗位信息相适应

[多选题] 用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A . 求职者技能与岗位信息相适应B . 匹配时间最快C . 岗位信息与求职者求职愿望相适应D . 不断调整，呈现动态

[多选题] 用人单位可以对应聘的求职者进行（）A . 考试B . 面试C . 复试D . 加试

[多选题] 用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A . 以企业为主的信息匹配B . 应求职者要求的信息匹配C . 根据供求双方要求双向查询匹配

[判断题] 公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。（）A . 正确B . 错误

[单选题]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（　）原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向

[判断题] 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A . 劳动合同B . 集体合同C . 企业规章D . 工资条

[单选题]各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。A .一般管理岗位B .一般业务岗位C .主任助理D .一般财务岗位

[问答题] 信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？