根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）12个月的月平均工资

[试题]根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( )12个月的月平均工资。A．所在地区本年度B．企业上年度C．劳动者签订劳动合同时D．劳动者解除劳动合同前

[单选题]经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前（）个月的月平均工资A . 1B . 6C . 12D . 24

[单选题]经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资A .6个月B .12个月C .18个月D .24个月

[单选题]如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资。A．24个B．12个C．10个D．6个

[试题]经济补偿金的工资计算标准是指( )劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。A．企业关闭或破产的情况下B．企业正常生产的情况下C．企业批准裁员的情况下D．企业经营出现困难的情况下

[单选题]经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资A .企业关闭或破产的情况下B .企业正常生产情况下C .企业批准裁员的情况下D .企业经营出现困难的情况下

[多选题] 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数

[问答题] 企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

[多选题] 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的