根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案

[试题]根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。A．人事管理部门B．劳动保障行政部门C．民政行政部门D．司法行政部门

[单选题]用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）A .报批B .申请C .交费D .登记备案

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。A．就业登记B．就业许可C．社会保险登记D．职业资格证书

[单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.7B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.7B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.7B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之口起（ ）口内办理登记手续。A．10B．15C．30D．60

[单选题]根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件。B .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D .在试用期内。

[单选题]根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B .在试用期间被证明不符合录用条件的C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D .用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的